طباعة

إدارة الأفراد

Posted in الموارد البشرية

 

  • نقص الخبرة والحاجة للتدريب.
  • تعيين الموظفين الجدد ونقل الموظفين بين الأقسام والإدارات المختلفة.
  • استبدال الموظفين الراحلين.
  • المواءمة بين أساليب عمل الأفراد والإستراتيجية العامة للمشروع (الشركة/ المؤسسة).
  • التأمينات الاجتماعية والأمن الصناعي وقوانين العمل واللوائح المنظمة له.
  • متابعة وتوجيه العاملين والموظفين والإشراف عليهم وتقديم التقارير عنهم وتقييم أدائهم وتوفير بياناتهم الشخصية من خلال سجلات وإدارة المسار الوظيفي.
  • تصميم الوظائف وتوصيفها.
  • إدارة الصراعات وتسوية الخلافات بين العاملين.
  • رفع الروح المعنوية للعاملين وتنمية روح التعاون بينهم .
  • تدعيم روح الابتكار والالتزام.
  • الحفاظ على القيم الثقافية للمؤسسة والمجتمع وتطويرها كلما لزم الأمر.

المصدر : www.ayadina.kenanaonline.com

FacebookMySpaceTwitterDiggDeliciousStumbleuponGoogle BookmarksRedditNewsvineTechnoratiLinkedinRSS Feed