إدارة الأفراد
الصفحة 3 من 3
- نقص الخبرة والحاجة للتدريب.
- تعيين الموظفين الجدد ونقل الموظفين بين الأقسام والإدارات المختلفة.
- استبدال الموظفين الراحلين.
- المواءمة بين أساليب عمل الأفراد والإستراتيجية العامة للمشروع (الشركة/ المؤسسة).
- التأمينات الاجتماعية والأمن الصناعي وقوانين العمل واللوائح المنظمة له.
- متابعة وتوجيه العاملين والموظفين والإشراف عليهم وتقديم التقارير عنهم وتقييم أدائهم وتوفير بياناتهم الشخصية من خلال سجلات وإدارة المسار الوظيفي.
- تصميم الوظائف وتوصيفها.
- إدارة الصراعات وتسوية الخلافات بين العاملين.
- رفع الروح المعنوية للعاملين وتنمية روح التعاون بينهم .
- تدعيم روح الابتكار والالتزام.
- الحفاظ على القيم الثقافية للمؤسسة والمجتمع وتطويرها كلما لزم الأمر.
المصدر : www.ayadina.kenanaonline.com
- << السابق
- التالي